Ce que nous faisons

Des interventions adaptées
à chaque situation

Conflits entre salariés

Tensions interpersonnelles, désaccords, ambiance dégradée. Résolution amiable et confidentielle.

Direction / Employé

Différends entre manager et collaborateur. Intervention avant escalade juridique.

Conflits collectifs

Climat social difficile, prévention des risques psychosociaux. Restauration de la cohésion.

Situations sensibles

Harcèlement moral allégué, ruptures relationnelles graves, accompagnement post-crise.

20j
de travail perdus par an par salarié concerné
2/3
des salariés confrontés à la conflictualité
30k€
coût moyen annuel d'un conflit
×13
retour sur investissement préventif
Nos principes

Neutralité. Confidentialité. Volontariat.

01 — Neutralité

Aucune prise de parti

Le médiateur facilite le dialogue sans imposer de solution.

02 — Confidentialité

Ce qui est dit reste dit

Tout est strictement confidentiel et ne peut être utilisé en justice.

03 — Volontariat

Un engagement libre

Personne n'est contraint de participer ni de rester.

Prêt à en parler ?

Un premier échange gratuit
pour y voir plus clair.

20 minutes, sans engagement.

Prendre contact